| Le Projet_Associatif IMF 2021-2026 la Charte de l’Association « IMF » |
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Index égalité Hommes Femmes L’IMF a toujours veillé à ce que la diversité et l’égalité professionnelle fassent partie intégrante de sa politique institutionnelle. Cet engagement s’inscrit dans le cadre du respect des obligations légales et conventionnelles. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat, en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. L’IMF obtient la note de 94% (2024) |
